芯存世界，云領未來。JV9800音視頻后處理芯片是中維公司自主研發的國內顆音視頻后處理芯片，打破了壓縮卡芯片長期被國外企業壟斷的被動局面，也徹底解決了盜版問題，更是填補了國內安防領域的技術空白；云視通，網絡即插即用，設置簡單操作便捷，連通率高流暢性好，開創了中國安防行業應用云計算的技術先河，確立了中維公司在遠程連接方面的行業領先地位。
張維方表示，中維世紀擁有雄厚的研發實力和先進的企業管理模式，現已形成一支以高科技人才為核心的研發團隊和一整套完整的科學管理體系。中維世紀一直堅持以市場需求為導向，進行針對性的技術研發及產品創新，將自主創新能力作為企業的核心競爭力，將研發合適的產品和提供的服務作為公司永恒的追求。中維世紀產品線全面覆蓋網絡硬盤錄像機、百萬高清網絡攝像機、音視頻壓縮卡等產品及云視通網絡監控平臺、行業解決方案等應用。
實際上，在創造性的進行產品研發和生產的同時，為創造更大的客戶價值，中維世紀建立了完善的產品服務和保障體系，營銷和服務網絡覆蓋全球。從售前的技術引導到售后的產品維護，從便捷的電話、網絡服務到技術專家現場指導，中維世紀為用戶提供了“一站式”全程無憂的服務，建立了業內領先的客戶服務體系。
人才就是生產力
張維方認為，目前整個安防行業在類似的音視頻編解碼算法和標準上投入不足，不利于長久發展。他說：“安防企業在品牌建設中除了外部銷售網絡的鋪墊、品牌的形象塑造及推廣，企業內部經營管理的健康運行也是至關重要的。”
為此，張維方一直重視企業修煉內功。只有內力充足了，打出的拳頭才會有力量。這股力量靠什么修煉——人才。在講述中維世紀的發展之路時，張維方很清晰的告訴記者：“以人為本。人才是企業發展的生產力，人才是企業發展的不竭動力。”所以，盡管公司一直實施精細化的管理模式，但是張維方依然求賢若渴。
張維方的管理工作始終以員工為中心和出發點，圍繞激發和調動員工的主動性、積極性和創造性展開工作。“說得實際點，人才是企業生產力發展的動力，只有充分發揮員工的主觀能動性，才能保證企業的健康和長遠發展。企業要發展，必須留得住人才。”
當記者問他是否曾嚴厲苛責過員工時，張維方表示：“一般情況下我比較和氣，不會發脾氣。但我也開除過員工，因為感覺這個員工的表現已經不適合他的本職工作了。我會經常與一線員工進行溝通交流，了解他們的想法，然后進行思考和總結。”
在公司員工眼里，張維方是一個主義者，生活中很低調，對于工作追求，不放過每一個小細節，力求做到盡善盡美。經歷了12年的發展，中維世紀已經擁有了穩定的研發、營銷和生產團隊。張維方表示，“一路走來，我與很多同事已經成了生死兄弟。”
每天進步一點點
張維方認為，作為一名管理者，要不斷地學習和進步，企業也一樣。如今的社會環境下，企業生存如同逆水行舟，不進則退，慢進也退。所以，他時刻都在提醒自己用更高的標準來要求自己。“我對自己的要求就是每天都要學習新的知識，有進步，消化吸收后恰當地運用到工作中去。”
他是一個比較重視細節的人，對于每一件經手的事情都認真去對待，對于每一個環節都仔細推敲。這樣做的好處是使得事情終完成的質量比較高。當然，重視細節的人在處理問題上也會付出代價。“由于本身管理方面的事情比較多，加上精細化的管理使得效率不高。我也注意到了這點，所以我認為把自己手頭上的事合理地分配給更適合的人來做，才是更的工作方法。”
張維方認為自己很多方面做得不夠好，但是每天都在學習和進步。除了每天的日常工作，他喜歡攝影、垂釣、閱讀和游泳。在他的眼里，只要今天比昨天更進步一點。“我生活是比較有規律的，早上6：30起床，晚上10：30睡覺，偶爾會加個晚班。在業余時間，我比較注意鍛煉身體，因為身體健康是革命的本錢；在閑暇時間，我喜歡看一些管理方面的書籍。”
對于自己的得與失。張維方認為，“我覺得人的一生仿佛就是得與失的輪回，在失去的同時，往往會另有所獲，所以我們要珍惜現在得到的。有句話說得好：人生中珍貴的不是失去的和得不到的，而是你現在已經擁有的，那便是幸福。”
關于濟南中維世紀科技有限公司： 濟南中維世紀科技有限公司創立于2000年，是一家集安防視頻監控產品的研發、生產、銷售和服務為一體的高新技術企業。中維世紀是國內早進入安防視頻監控領域的企業之一，先后被授予中國平安城市建設推薦品牌、中國安防具影響力十大品牌等榮譽稱號，目前已成長為領先的全系列安防產品＆解決方案提供商。【
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