連續(xù)五年施耐德電氣榮獲“*商業(yè)道德企業(yè)”殊榮
閱讀：1299發(fā)布時間：2015-4-11
能效管理專家施耐德電氣為100多個國家的能效及基礎設施、工業(yè)、數據中心及網絡、樓宇和住宅市場提供整體解決方案，其中在能效與基礎設施、工業(yè)過程控制、樓宇自動化，數據中心與網絡等市場處于世界地位，在住宅應用領域也擁有強大的市場能力。致力于為客戶提供安全、可靠、、經濟以及環(huán)保的能效，施耐德電氣2013年的銷售額為240億歐元，集團擁有超過150,000名員工。
近日，能效管理專家施耐德電氣榮獲由美國道德村協(xié)會（Ethisphere Institute）頒發(fā)的“2015商業(yè)道德企業(yè)”大獎。施耐德電氣已經連續(xù)五年獲此殊榮，這既是對其促進內部商業(yè)道德建設，營造透明企業(yè)文化的表彰，同時也表明施耐德電氣已成為業(yè)內履行社會責任和推動可持續(xù)發(fā)展的*企業(yè)。
施耐德電氣致力于商業(yè)道德建設，確保為客戶、員工、供應商、監(jiān)管機構以及投資者等利益相關方提供*的價值回報。在今年參與評選的132家企業(yè)中，施耐德電氣位列“資本貨物”（Capital Goods）類別。
施耐德電氣財務與法務代理執(zhí)行官Emmanue lBabeau表示：“施耐德電氣很榮幸能夠連續(xù)五年得到道德村協(xié)會的認可。面對所有利益相關方的期望，我們一直在積極制定戰(zhàn)略，并通過一系列舉措落實戰(zhàn)略目標。”
商業(yè)道德建設與公司治理是促進企業(yè)發(fā)展和增強競爭力的關鍵因素。施耐德電氣通過“職責原則”（Our Principlesof Responsibility）指南，規(guī)范集團員工行為。該指南也遵循了契約（Global Compact）原則、公司治理準則、世界人權宣言（UniversalDeclarationofHumanRights）以及勞動標準中的相關要求。施耐德電氣的員工也可以通過“責任與道德”（Responsibility&Ethics Dynamics）項目解決商業(yè)道德相關的爭議和問題。
道德村協(xié)會執(zhí)行官Timothy Erblich表示：“‘商業(yè)道德企業(yè)’的設立不僅使企業(yè)意識到道德建設對提升競爭力的重要作用，而且通過道德建設也可以進一步增強力。營造一個注重道德的企業(yè)文化、獲得‘商業(yè)道德企業(yè)’獎項并不是只靠喊口號或是幾個管理人員的行政命令就能實現，而是需要企業(yè)范圍內從管理層到員工層共同努力。施耐德電氣在這些方面取得了的成就。在此，我們向其每一位員工表示衷心的祝賀！”
“商業(yè)道德企業(yè)”的評估以道德村協(xié)會的“道德系數”（Ethics Quotient，簡稱EQ）框架為基礎?；诙嗄甑难芯?，道德系數框架提供了一套評估企業(yè)能力的標準化方法。道德村協(xié)會對決定企業(yè)核心能力的關鍵因素進行全面分析，而非對企業(yè)管理、風險、持續(xù)性、合規(guī)性和道德進行的考察。道德系數框架和評分方法的確立、審核和完善都以道德村協(xié)會的思想們和商業(yè)道德企業(yè)方法咨詢專家組（World’s Most Ethical Company Methodology Advisory Panel）的意見為依據。評分標準包括以下5個方面：道德和合規(guī)（35%），企業(yè)公民與責任（20%）、道德文化（20%）、治理（15%）以及聲譽、*力與創(chuàng)新（10%）。
關于道德村協(xié)會
企業(yè)道德建設可以提升企業(yè)形象、贏得市場信任、幫助企業(yè)取得成功。道德村協(xié)會（Ethisphere Institute）是制定和推動企業(yè)道德建設的者，多年來致力于利用數據評估為依據、制定可以幫助企業(yè)提升自身形象的核心道德標準。道德村協(xié)會頒發(fā)“商業(yè)道德企業(yè)”獎以表彰企業(yè)在商業(yè)道德建設領域的杰出成果，搭建行業(yè)內專家與商業(yè)道德*聯(lián)盟（Business Ethics Leadership Alliance(BELA)）的對話社區(qū)，出版《道德村雜志》（Ethisphere Magazine）與《商業(yè)道德企業(yè)主管簡報》并分享商業(yè)道德建設的發(fā)展趨勢與*案例。同時，道德村協(xié)會也是提供企業(yè)道德建設和合規(guī)項目認證的機構。
