蘇特電力開展新入職員工關愛行動：
蘇特電力高度重視青年員工，實施新入職員工關愛行動，組織開展入職迎新、引導、結對等活動，強化思想引導、生活輔導和直流高壓發(fā)生器等等設備的技術指導，多角度做好新入職員工的關心關愛工作，幫助新員工更好地轉變角色、盡快融入企業(yè)。
蘇特電力本部相關部門協(xié)同協(xié)調，省市公司一體化扎實推進新入職員工關心關愛工作，從衣、食、住、行等考慮，早部署早落實。該公司精心編制《逐夢啟航——2020年新員工入職指南》，幫助新員工盡快了解企業(yè)發(fā)展要求和個人成長需求；基層各單位分別編印了《新員工入職工作方案》、《新員工報到入職指引》等，建立新員工wei信群，發(fā)布入職指引，加強溝通交流，提前了解新入職員工需求，為新員工提供工作及生活等各方面實用資訊，同時提前訂制好工作服、安排好員工宿舍及隨同家屬的食宿等，確保新員工一入職，吃住全部到位。
新員工入職報到當天，蘇特電力開展入職迎新系列活動，提供迎新志愿服務，組織志愿者幫助外地員工做好入住安排和接站服務，讓新員工入職天就感受企業(yè)“大家庭”的溫暖；做好新員工入職手續(xù)辦理工作，入職服務工作組現場辦公，為新入職員工提供落戶、黨員關系轉移、社會保險辦理等入職手續(xù)，以及就餐卡、員工住宿辦理等服務，實現新員工入職報到手續(xù)“一站式”辦理。
蘇特電力組織開展2020年新入職員工培訓，對新入職員工進行分層級、分階段、系統(tǒng)的對直流高壓發(fā)生器等設備的培養(yǎng)，加強職業(yè)發(fā)展引導和成長關懷，促進新員工轉變角色、融入企業(yè)，盡快適應企業(yè)和崗位工作需要。
同時，該公司還將開展入職成長輔導，為新員工講解公司員工發(fā)展通道政策及相關規(guī)章制度，幫助新員工了解崗位工作所需的技能、職稱要求等，引導新員工為自身成長做好知識技能儲備。
