1. 行業(yè)組織進行深入細致的調查，每年拿出一個真實的行業(yè)排名名單。全國電線電纜行業(yè)組織應發(fā)動各省市電線電纜行業(yè)協會，每年做一次全面的行業(yè)調查，就像70、80年代那樣，主管部門對本地電線電纜行業(yè)情況一清二楚。然后上報全國電線電纜行業(yè)協會，編制全國的行業(yè)排名。企業(yè)排名可設置數據檔次，例如以每5-10億元為一檔，這樣可以包容很多名次并列的企業(yè)。

3. 凈化企業(yè)上報數據。有專家說，電線電纜企業(yè)上報的業(yè)績數據，有80%以上的企業(yè)數據有很多水分甚至泡沫，急需對企業(yè)上報數據進行凈化。如上所述，電線電纜行業(yè)統(tǒng)計需要的是真實的電線電纜產品業(yè)績數據，而不能把企業(yè)的其他產品和產業(yè)業(yè)績數據一并歸入電線電纜業(yè)績數據。據了解，有些號稱幾十億、上百億業(yè)績的電線電纜企業(yè)，其電線電纜產業(yè)業(yè)績只占50-70%，甚至更低。這很不利于對電線電纜行業(yè)做出正確競價。

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4. 企業(yè)對自己要心中有數。企業(yè)對自己在本地區(qū)和全國電線電纜行業(yè)內的地位要有恰當的定位，并且要向員工說清楚。有個500來名員工的國有電纜企業(yè)工人曾經對我說他們工廠很大，并問我全國是否還有更大的電纜廠，我聽了之后愕然。有些職工對行業(yè)形勢孤陋寡聞，不能全怪職工，這與企業(yè)的整體定位宣傳有關。如果業(yè)主是"夜郎"，員工能不是嗎？

總之，那些要求填報的企業(yè)排名欄目，已經成了企業(yè)的困惑，既滋長了企業(yè)資質作假的風氣，也不利于培育健康的企業(yè)成長環(huán)境，把這一欄目刪除。企業(yè)應正確對待企業(yè)排名，不要太在意企業(yè)在行業(yè)內的名次。企業(yè)做得好，在業(yè)內和社會上自然就會樹立起良好的形象，何必為了那個飄渺虛無的名次而掙得頭破血流呢

2. 企業(yè)資質表里應取消行業(yè)排名欄目。這一呼吁要實現有一定難度，但還是建議政府和那些招標單位，不要把企業(yè)排名作為資質條件列入必填欄目。設置這一欄目，沒有任何實際意義。長三角那些有規(guī)模的電線電纜企業(yè)，很多都比珠三角的電線電纜企業(yè)規(guī)模大。2012年，全國電線電纜行業(yè)總產值已達到1.2萬億元，一個企業(yè)能占多少百分比？社會不能再去培養(yǎng)"夜郎"，更不能再去扶持"夜郎自大"，而應當把企業(yè)放到全國電線電纜行業(yè)里去比較、鑒別和歷練，促進它們健康成長